O investimento anual da Propex do Brasil em formação e treinamento contínuo de seus funcionários é superior a 2,0% da folha de pagamento. Desde 1997, a empresa oferece a seus funcionários formação no Ensino Fundamental e Médio, através de um convênio com a Secretaria da Educação do Estado do Paraná, contando com suporte técnico e didático de professores contratados pelo SESI.

A ausência de escolas para formação técnico-operacional leva a empresa a investir alto na formação de mão-de-obra, quer seja na área operacional ou em manutenção de seus teares e demais equipamentos. Exemplo disso é o curso de Formação de Mecânico de Máquinas de Tecer Sulzer, realizado anualmente nas dependências da empresa.

A reciclagem e o treinamento comportamental na área pessoal e profissional, com foco em melhoria contínua, também são uma tradição dentro da Propex do Brasil.

Os números, a seguir, mostram com mais propriedade o investimento total em treinamento horas/homem/ano nos últimos cinco anos:

» 2010 = 81 horas/homem/ano
» 2009 = 58 horas/homem/ano
» 2008 = 76 horas/homem/ano
» 2007 = 56 horas/homem/ano
» 2006 = 69 horas/homem/ano